建筑公司承包建設工程后，層層轉包、分包，孰料，雇工在施工時發(fā)病身亡，雇工的親屬能否主張因工死亡待遇？應該向誰主張？日前，某縣法院依法審結一起勞動爭議糾紛案，依法認定死亡雇工與工程總承包人之間“隔空”存在勞動關系。
2012年，A建筑公司承包了一處住宅樓建設項目。施工期間，建筑公司將該工程的模板、木工等項目轉包給了楊某，后楊某又將該項目分包給李某等3人。李某招聘了包括周某在內的數(shù)名雇工進行施工。10月底，周某在施工時突發(fā)疾病死亡。12月，周某家屬向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認周某與A建筑公司存有勞動關系。2013年3月，仲裁委裁決周某與A建筑公司之間存在事實勞動關系。A建筑公司不服，向法院起訴。
法院審理后認為，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。A建筑公司作為住宅樓的建設施工單位，將其施工范圍內的模板、木工等項目發(fā)包給楊某，楊某又轉包給李某等人，楊某、李某等人均不具備用工主體資格，因此，對李某所招用的周某應當由具備用工主體資格的A建筑公司承擔用工主體責任。法院遂依法判決：A建筑公司與周某之間存在事實勞動關系。
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