昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
昆明市人民政府公告
第87號(hào)
《昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》已經(jīng)2015年5月4日昆明市人民政府第91次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2015年7月12日起施行。
昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，適用本辦法。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資集體協(xié)商制度，依法與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第四條 市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)政策指導(dǎo)等方式，推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
市、縣（區(qū)）人民政府建立的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和監(jiān)督，研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。
第五條 市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)推動(dòng)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作?？h（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)審查企業(yè)工商登記住所地在本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)簽訂的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
市、縣（區(qū)）地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)本地區(qū)職工有序參與企業(yè)工資集體協(xié)商工作，并對(duì)職工參與工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)家協(xié)會(huì)/企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行督促、幫助和指導(dǎo)。
第六條 工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3人至11人。雙方共同確定的書(shū)記員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，并負(fù)有保密責(zé)任。
企業(yè)有工會(huì)女職工委員會(huì)，或者企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)至少有1名女職工協(xié)商代表。
存在近親屬關(guān)系或者利害關(guān)系的，不得擔(dān)任協(xié)商代表或者書(shū)記員；企業(yè)工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向本企業(yè)全體職工進(jìn)行公告。
第七條 雙方協(xié)商代表不得私自會(huì)見(jiàn)對(duì)方代表，不得相互接受吃請(qǐng)或送禮。
第八條 雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他熟悉勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，擔(dān)任本方協(xié)商顧問(wèn)，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢(xún)。雙方協(xié)商顧問(wèn)不得相互兼任。
聘請(qǐng)協(xié)商顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確認(rèn)。
職工方首席代表聘請(qǐng)協(xié)商顧問(wèn)的，地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助。
第九條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況、征求意見(jiàn)并接受詢(xún)問(wèn)。
第十條 協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)按照法定代表產(chǎn)生程序重新確定，并及時(shí)書(shū)面通知另一方。
第十一條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資分配制度和分配形式；
（二）工資標(biāo)準(zhǔn)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資；
（三）工資支付辦法和時(shí)間；
（四）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整辦法；
（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
（六）試用期、病事假期、醫(yī)療期、帶薪假期、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間的工資待遇；
（七）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
（八）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等；
（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第十二條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，并綜合考慮下列因素，作為協(xié)商的依據(jù)：
（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（二）統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（三）本地區(qū)、同行業(yè)的企業(yè)人工成本水平、上年度職工平均勞動(dòng)報(bào)酬；
（四）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)狀況；
（五）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十三條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中約定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章被修改或者廢止的；
（三）因不可抗力致使工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（四）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同無(wú)法履行的；
（五）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
第十五條 三分之一以上的職工對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同提出變更或者解除要求的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方書(shū)面提出協(xié)商要約。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。
第十六條 變更工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，雙方應(yīng)當(dāng)按照法定程序重新開(kāi)展協(xié)商并簽訂合同。
解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同解除之日起10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送企業(yè)工商登記住所地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
職工方應(yīng)當(dāng)將變更或者解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的情況，書(shū)面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第十七條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂或者變更后，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)工商登記住所地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查；其中，區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂或者變更后，報(bào)送區(qū)域性、行業(yè)性組織住所地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
第十八條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同后15日內(nèi)，對(duì)集體協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商程序和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行合法性審查。
第十九條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同提出修改意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對(duì)修改意見(jiàn)重新協(xié)商或者修改完善，并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)收到重新修訂的工資集體專(zhuān)項(xiàng)集體合同后，5個(gè)工作日內(nèi)未提出新異議的，合同即行生效。
自工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效之日起10個(gè)工作日內(nèi)，職工方應(yīng)當(dāng)報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。
第二十條 在中小企業(yè)集中或者同行業(yè)已成立行業(yè)協(xié)會(huì)的縣（區(qū)）以下區(qū)域內(nèi)，可以就下列內(nèi)容開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)的工資調(diào)整幅度；
（三）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)同類(lèi)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)；
（四）實(shí)行計(jì)件工資制的本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)同類(lèi)工種的勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)；
（五）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)職工加班工資分配辦法；
（六）其他需要進(jìn)行行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十一條 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織或者行業(yè)、區(qū)域內(nèi)全體企業(yè)民主推選。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。
第二十二條 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后，企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將合同文本送達(dá)本區(qū)域、本行業(yè)所覆蓋的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上簽收并加蓋公章。
第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告1次。
第二十四條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。
第二十五條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本辦法規(guī)定的行為，可以發(fā)出《工會(huì)維權(quán)意見(jiàn)書(shū)》，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并作出書(shū)面答復(fù)；逾期不改正的，地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出《工會(huì)維權(quán)建議書(shū)》，提請(qǐng)依法處理。
第二十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理；市、縣（區(qū)）人民政府及有關(guān)部門(mén)3年內(nèi)不受理其在本行政區(qū)域內(nèi)的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)。
第二十七條 昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)、昆明國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和昆明轎子山旅游開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)工資集體協(xié)商按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法自2015年7月12日起施行。
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