為貫徹集團(tuán)公司“能者上、庸者下、平者讓”的用人導(dǎo)向，也為了解直管部全體職工技能掌握情況和促進(jìn)直管部人才隊伍建設(shè)，近日，第七直管項目部組織全體職工開展2015年度技能考核。
參加此次考核的有昆工項目部、易門項目部、保山項目部以及辦公室相關(guān)人員?？己朔譃閷I(yè)知識和綜合評價兩大塊，專業(yè)知識由各科室負(fù)責(zé)人出題，以卷面形式分別對各科室人員進(jìn)行考核。綜合評價板塊分為自我評價、各項目部負(fù)責(zé)人評價、各科室負(fù)責(zé)人評價和由領(lǐng)導(dǎo)班子組成的考評組評價?？己私Y(jié)束以后，依據(jù)直管部制定的《項目部員工崗位聘用管理試行辦法》相關(guān)規(guī)定，按照最終成績對成績低的員工采取崗位調(diào)整，降崗等措施；對成績優(yōu)秀或者特別突出的將作為今后晉升的重要依據(jù)和參考。
此次技能考核，對增強(qiáng)直管部全體員工掌握專業(yè)知識技能的意識方面具有重要的促進(jìn)作用，對員工加深專業(yè)技能學(xué)習(xí)，掌握并運(yùn)用于實際工作中具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性意見。
【攝影報道：趙洪明 責(zé)編發(fā)布：王文青】
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